Growth-Oriented新版本发布，看薪人薪事怎么重构企业价值？

【未来科技范儿报道】日前，薪人薪事在北京召开2017专薪致智战略发布会，Growth-Oriented新版本上线。为成长型公司在多变环境和战略中的组织增长痛点，提供Efficiency-System-Ideology一体化的SaaS解决方案。

创始人常兴龙介绍，薪人薪事Growth-Oriented版本是一个充分利用数据智能、同步先进管理思想、增强企业顺应环境变化能力，使企业人力资源战略与企业组织战略尽可能匹配的现代化HR SaaS系统，为企业带来内外兼修的增长。

常兴龙表示，过去一年薪人薪事积累的16000家企业客户中，不乏罗辑思维、58到家、小牛电动、猿题库、瑞尔集团等各个行业的领跑企业，而这些企业都是处在多变的外部时代和组织战略环境中的成长型组织。据了解，发布会上薪人薪事和罗辑思维&得到APP达成战略合作，平台和内容强强联手推动企业在组织学习上的模式变革。

全新版本Growth-Oriented能解决什么痛点？

创始人常兴龙在发布会上介绍，从过去一年薪人薪事积累的16000家企业客户中，不乏罗辑思维、58到家、小牛电动、猿题库、瑞尔集团等各个行业的领跑企业，而这些企业都是处在多变的外部时代和组织战略环境中的成长型组织，具体一看以下三点。

1. 全体系协同，智能增量发展：薪人薪事一直以Core-HR系统为中心，系统设计和理念一直以统筹规划人力资源管理全部模块并在数据层面深层次打通见长，实现协同增长。

2.让员工智能驱动，实现价值增长：特有的员工活力模块，既有丰富的学习互动功能，如成就体系、徽章体系、学习分享等，又有依托大数据智能的软硬素质模型，通过增加角色互动、对比、成长和竞争，在系统层面上增加角竞动力，激活个体并使之在组织内增长。

3.让团队可见未来，数据智能提升决策准确率：系统结合行业数据和标杆案例，使得企业的决策的因素更直接丰富，而人力成本数据及行情数据，使得企业在人力资本上有很高的先机性保证ROI，在招聘和新增成本中心时，为企业战略提供翔实依据。

常兴龙表示，薪人薪事Growth-Oriented版本是一个充分利用数据智能、同步先进管理思想、增强企业顺应环境变化能力，使企业人力资源战略与企业组织战略尽可能匹配的现代化HR SaaS系统，为企业带来内外兼修的增长。

薪人薪事2015年7月成立，2016年推出了X-One全模块HR SaaS产品，目前已经有16000家企业合作。薪人薪事从2015年到2017年分别发布三个进阶版本，2017年7月发布Growth-Oriented版本。2015年VC红杉资本5300A轮融资。2016年又获得红杉的B轮投资。2017年薪人薪事发起了高端人力资源从业者社群“新睿·HRD菁英会”，目前已有51Talk HRD、原美团HRD等超过500位HRD加盟。